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认真做教育 专心促就业
为什么会有人说程序员是吃青春饭的?曾经国内一个很著名的企业老板说:在IT行业超过35岁的技术人员将被淘汰,所以不要35岁以后的技术人员。导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员,也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。
很多人也都认为IT行业是年轻人的行业,而软件开发就是吃青春饭,过了35岁就没用了。
当时IT行业的整体环境,基础库毕竟就那么些东西,大众类应用也少得可怜,搜索,邮件,IM,杀毒,下载,播放器,就这么些东西而已,容不下太多普通程序员。
而企业软件还只是一种小工具,对很多行业都还没有形成实质性的冲击,做企业软件的都是乙方,像孙子一样求着人家签下合同,又得千方百计讨好甲方,所做的东西,只能是甲方工作的补充,不能做颠覆性的东西,破坏人家的饭碗。
企业软件,由于企业的环境经常变化,再者软件公司也需要不停地获取收入,所以软件更新很快,很多都是签了合同开发完验收通过就行。做这样的软件,首先要考虑的是投入产出的问题。由于合同签订好了,收入是一定的,为了压缩成本,老板们就会雇用一些年轻的有干劲没有负担的年轻人。
假设一个经验丰富的老程序员,能顶上三个年轻人。那么同样的钱,老板已经可以雇三个年轻程序员了,另外年轻的程序员可以没日没夜地加班,而老程序员由于年龄大了,有家有孩子需要照顾,不可能和年轻人一样加班。再者做企业软件的都知道,团队一般都想找行业专家加经验丰富的程序员,但是这种人就像咸菜,有当然好了,没有也无伤大雅,多了却不行。就那点收入,多了你养不起!
这就造成了做企业软件的团队,通常都是有一个有经验的人,带一帮小孩在做。这些小孩做几年后,基本就得转行。因为他们在做企业软件的过程中,本身技能增长有限,另外也没有进步的空间。一群人,不能都把目光盯在一个位置上不是。
一个人的命运,甚至一个职业的命运,都是有当下的经济情况和行业背景所决定的。而企业软件的现实决定了程序员更多的还只是一种吃青春饭的职业。所以说程序员是吃青春饭的吗?肯定不是,技术决定你未来的路