
课程咨询: 400-996-5531 / 投诉建议: 400-111-8989
认真做教育 专心促就业
目前比较受HR青睐的实习生越来越少了,那么现在毕业季,你怎么样才能在实习过程中得到HR的认可呢?
1主动出击的实习生
一般刚到职场,实习生都很难立刻适应公司环境,也不太熟悉业务流程。所以,正是相似的困难才能凸显你的特别。
相比随波逐流、等待领导安排,不如自己主动出击。
不懂的业务流程、问题先记录下来,利用网络工具百度、知乎、谷歌看是否能够解决,如果不能解决就记录下来主动寻求帮助。
当然,除了主动寻求问题,更好的方式是主动解决问题。
记得罗振宇在节目分享了一则他公司实习生的故事:
这位实习生是一位武汉大学三年级的学生,名副其实的名牌大学高材生,但被安排到客服部门工作,也是客服部门唯一的员工,可以想象他的工作量有多大多繁琐。
很多高材生可能都难以承受这样繁琐的工作,觉得委屈。但这位实习生,不但顶住压力圆满完成工作,在离职时还整理了一份长达30页的客服答复文件,记录所有的服务的问题、解决办法、回答话术。故事的最后,这位实习生被罗振宇高薪留用,成为客服部门的负责人。
2高效沟通的实习生
有数据显示,企业管理者70%的时间是用在沟通上,而企业中70%的问题是由于沟通障碍引起的。无论是工作效率、执行力、领导力的低下,都与沟通有关。
这也难怪,沟通基本是所有HR面试重点考察的能力之一。如果你是一名会沟通的实习生,当然更会受到领导的青睐,被委以项目重任。
在日常交流中,不用刻意的去研究或者苦恼人际交往,真诚沟通即可。
在工作交流中,一定要和领导确定沟通的中心思想。很多实习生刚入职害怕和领导沟通,领导交代事情即便自己没有听懂也不敢多问,结果不仅是无效的沟通,还会导致工作上的返工。其实,多和领导沟通了解几句就可以了。