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5.36 美元 %认真做教育 专心促就业
身在职场,经常会暗自打听同事工资,尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高,还高出一大截 时,心里自然很不平衡,一心想要离职。
那么,为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢?
01
沉重而敏感的梗
说起公司“宁愿花25K重新招人,也不愿意花20K留住老员工”这个梗,沉重而敏感,真是几家欢喜几家愁。
老员工立马义愤填膺,恨的牙痒痒,抱怨公司不讲人情:“招的新人,工资一个比一个高,就不明白到底比我们强在哪!”
新员工则眼皮都不眨,振振有词:“不给25K,谁来你们公司啊,这就是市场行情,懂吗?”
宁愿高薪招新人,也不给老员工就地涨工资,就算老员工愤而离职也在所不惜,这已经成为职场潜规则,被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。
公司为什么要做看上去如此不划算又招人怨的事?新、老员工二者到底谁说的更有道理?
02
直接而现实的痛
在工作中,很多人做Java开发2,3年后,都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会,如何改变困境?为什么很多人写了7,8年却还是一个码农?
工作中处于被动的境地说到底是因为不懂代码的底层原理。公司的工作节奏又比较快,难有机会学习架构原理,也没人教,所以这个时候,为了避免成为所谓的“老员工”,学习架构原理,扩展思维,对自己以后职业生涯尤为重要。